Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
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Structures de gouvernance |
Sans objet Le Bureau du commissaire du CSTC appuie pleinement la mise en œuvre de l'ACS+ au bureau. Cependant, on considère que l'ACS+ n'est pas pertinente compte tenu des responsabilités et des activités du Bureau. La portée du programme d'examen est très étroite; il n'est appliqué qu'à l'interne au gouvernement et, par conséquent, n'a pas d'incidence directe sur les Canadiens. Ainsi, il n'y a pas de plan de mise en œuvre de l'ACS+. Compte tenu de la taille relativement petite du Bureau (11,5 ETP), personne n'a pour tâche la mise en œuvre de l'ACS+. Elle est, cependant, toujours prise en compte par les responsables de la gestion des ressources humaines. La gamme complète des facteurs liés à l'identité est considérée comme un élément clé, notamment pour le programme de dotation. |
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Ressources humaines |
Sans objet Le Bureau du commissaire du CSTC appuie pleinement la mise en œuvre de l'ACS+ au bureau. Cependant, on considère que l'ACS+ n'est pas pertinente compte tenu des responsabilités et des activités du Bureau. La portée du programme d'examen est très étroite; il n'est appliqué qu'à l'interne au gouvernement et, par conséquent, n'a pas d'incidence directe sur les Canadiens. Ainsi, il n'y a pas de plan de mise en œuvre de l'ACS+. Compte tenu de la taille relativement petite du Bureau (11,5 ETP), personne n'a pour tâche la mise en œuvre de l'ACS+. Elle est, cependant, toujours prise en compte par les responsables de la gestion des ressources humaines. La gamme complète des facteurs liés à l'identité est considérée comme un élément clé, notamment pour le programme de dotation. |
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Initiatives prévues |
Sans objet Le Bureau du commissaire du CSTC appuie pleinement la mise en œuvre de l'ACS+ au bureau. Cependant, on considère que l'ACS+ n'est pas pertinente compte tenu des responsabilités et des activités du Bureau. La portée du programme d'examen est très étroite; il n'est appliqué qu'à l'interne au gouvernement et, par conséquent, n'a pas d'incidence directe sur les Canadiens. Ainsi, il n'y a pas de plan de mise en œuvre de l'ACS+. Compte tenu de la taille relativement petite du Bureau (11,5 ETP), personne n'a pour tâche la mise en œuvre de l'ACS+. Elle est, cependant, toujours prise en compte par les responsables de la gestion des ressources humaines. La gamme complète des facteurs liés à l'identité est considérée comme un élément clé, notamment pour le programme de dotation. |
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