Analyse comparative entre les sexes plus

Information générale

Structures de gouvernance

Sans objet

Le Bureau du commissaire du CST appuie pleinement la mise en œuvre de l'ACS+ au bureau. Cependant, on considère que l'ACS+ n'est pas pertinente compte tenu des responsabilités et des activités du Bureau. La portée du programme d'examen est très étroite; il n'est appliqué qu'à l'interne au gouvernement et, par conséquent, n'a pas d'incidence directe sur les Canadiens. Ainsi, il n'y a pas de plan de mise en œuvre de l'ACS+. Compte tenu de la taille relativement petite du Bureau, 11,5 ETP, personne n'a pour tâche la mise en œuvre de l'ACS+. Elle est, cependant, toujours prise en compte par les responsables de la gestion des ressources humaines. La gamme complète des facteurs liés à l'identité est considérée comme un élément clé, notamment pour le programme de dotation.

Ressources humaines

Sans objet

Le Bureau du commissaire du CST appuie pleinement la mise en œuvre de l'ACS+ au bureau. Cependant, on considère que l'ACS+ n'est pas pertinente compte tenu des responsabilités et des activités du Bureau. La portée du programme d'examen est très étroite; il n'est appliqué qu'à l'interne au gouvernement et, par conséquent, n'a pas d'incidence directe sur les Canadiens. Ainsi, il n'y a pas de plan de mise en œuvre de l'ACS+. Compte tenu de la taille relativement petite du Bureau, 11,5 ETP, personne n'a pour tâche la mise en œuvre de l'ACS+. Elle est, cependant, toujours prise en compte par les responsables de la gestion des ressources humaines. La gamme complète des facteurs liés à l'identité est considérée comme un élément clé, notamment pour le programme de dotation.

Initiatives prévues

Sans objet

Le Bureau du commissaire du CST appuie pleinement la mise en œuvre de l'ACS+ au bureau. Cependant, on considère que l'ACS+ n'est pas pertinente compte tenu des responsabilités et des activités du Bureau. La portée du programme d'examen est très étroite; il n'est appliqué qu'à l'interne au gouvernement et, par conséquent, n'a pas d'incidence directe sur les Canadiens. Ainsi, il n'y a pas de plan de mise en œuvre de l'ACS+. Compte tenu de la taille relativement petite du Bureau, 11,5 ETP, personne n'a pour tâche la mise en œuvre de l'ACS+. Elle est, cependant, toujours prise en compte par les responsables de la gestion des ressources humaines. La gamme complète des facteurs liés à l'identité est considérée comme un élément clé, notamment pour le programme de dotation.
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